Hòa chung không khí hân hoan của cả nước, trên khắp các xã phường của tỉnh Tây Ninh hôm nay đang rực rỡ cờ hoa, băng rôn, khẩu hiệu chào mừng Đại hội XIV của Đảng. Trong niềm tin tưởng sâu sắc, nhiều cán bộ đảng viên và nhân dân Tây Ninh mong đại hội xác định rõ hơn con đường phát triển của đất nước trong thời gian tới.
Theo Phó Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh Tây Ninh, Bí thư Tỉnh Đoàn Tây Ninh Trần Hải Phú, người trẻ rất vinh dự và tự hào khi là đại biểu tham dự đại hội toàn quốc lần thứ XIV của Đảng. Đại hội còn là “điểm hẹn” của khát vọng, nơi thế hệ trẻ gửi gắm niềm tin, ý chí và những cam kết hành động cụ thể cho tương lai dân tộc. Trong bối cảnh mới, đội ngũ đảng viên trẻ, đoàn viên thanh niên, học sinh, sinh viên Tây Ninh đã và đang phát huy vai trò tiên phong, xung kích, nhất là việc xác lập dự án khởi nghiệp trẻ, xây dựng đội ngũ doanh nhân trẻ có nền tảng khoa học công nghệ vững, dám đổi mới sáng tạo, ứng dụng chuyển đổi số vào sản xuất kinh doanh và phát triển xanh.
Là đại biểu dự đại hội, đồng chí Nguyễn Thị Xuân Hương, Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Tỉnh ủy Tây Ninh cho rằng, qua nắm bắt tình hình tư tưởng và dư luận xã hội cho thấy cán bộ đảng viên và nhân dân đánh giá cao những thành tựu của nhiệm kỳ Đại hội XIII, đặc biệt là công tác sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy, xây dựng, chỉnh đốn Đảng, đấu tranh phòng, chống tham nhũng. Đảng viên rất quan tâm các nghị quyết, chỉ thị của Đảng ban hành thời gian gần đây với tầm nhìn, tư duy chiến lược về phát triển khoa học, công nghệ, chuyển đổi số, phát triển kinh tế tư nhân,... như một “luồng sinh khí mới”.
Theo đoàn đại biểu Tây Ninh, chuyển đổi số đang làm thay đổi sâu sắc phương thức quản lý Nhà nước, tổ chức cung ứng dịch vụ công và mối quan hệ giữa chính quyền với người dân, doanh nghiệp. Từ mô hình quản lý truyền thống dựa trên hồ sơ giấy tờ, quy trình thủ công, bộ máy hành chính đang chuyển dần sang môi trường số hóa, dựa trên dữ liệu, nền tảng công nghệ. Bối cảnh đó yêu cầu đội ngũ cán bộ, công chức phải có tư duy số, kỹ năng sử dụng công nghệ, khả năng làm việc trên các nền tảng điện tử, xử lý dữ liệu và tương tác trực tuyến với người dân, doanh nghiệp. Đồng thời phải có kiến thức nền về pháp luật, ngoại ngữ và tác phong làm việc chuyên nghiệp. Bởi cán bộ không chỉ là người thực thi chính sách mà còn là “cầu nối” giữa chính quyền với nhân dân, là người xử lý phần lớn các thủ tục hành chính, kiến nghị và nhu cầu của người dân trong môi trường số.
Nhận thức việc này từ sớm, tỉnh đã từng bước chuẩn hóa đội ngũ cán bộ theo vị trí việc làm, gắn đào tạo, bồi dưỡng với yêu cầu thực tiễn của từng ngành, từng cấp. Giai đoạn 2021-2025, Tây Ninh đã cử trên 8.000 lượt cán bộ, công chức tham gia các chương trình đào tạo, bồi dưỡng trong và ngoài tỉnh, trong đó, tỷ lệ cán bộ được bồi dưỡng về kỹ năng công nghệ thông tin đạt trên 60%. Công tác trẻ hóa đội ngũ, nâng cao tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ có trình độ đại học và sau đại học tiếp tục được đẩy mạnh.
Cũng là đại biểu dự đại hội toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Tây Ninh Huỳnh Thị Hồng Nhung cho biết, việc cung cấp “dịch vụ công trực tuyến toàn trình”, từ tiếp nhận đến trả kết quả hoàn toàn trên mạng đã trở thành trọng tâm của cải cách hành chính gắn với chuyển đổi số. Đến cuối năm 2025, toàn tỉnh có 1.134/1.192 thủ tục hành chính được cung cấp “dịch vụ công trực tuyến toàn trình”, đạt 95,13%, vượt mục tiêu Chính phủ giao và tiến gần tới mục tiêu 100%.
Theo Ban Tổ chức Tỉnh ủy Tây Ninh, bằng quan điểm, mục tiêu và định hướng của Đại hội XIV của Đảng, cùng với Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Tây Ninh lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030, việc xây dựng đội ngũ cán bộ trong giai đoạn tới cần được triển khai đồng bộ, quyết liệt và có trọng tâm, trọng điểm.
Ví như trong công tác quy hoạch, tuyển chọn và đánh giá cán bộ, phải làm theo hướng mở, động và liên thông giữa các cấp, các ngành; gắn quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng và bố trí, sử dụng cán bộ. Trong tuyển chọn và đánh giá cán bộ, tỉnh đang chuyển mạnh từ đánh giá theo bằng cấp, thâm niên sang đánh giá theo năng lực thực tiễn, sản phẩm công việc và mức độ hoàn thành nhiệm vụ trong môi trường số.
Trong công tác đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng số và quản trị hiện đại, nội dung đào tạo phải tập trung vào các kỹ năng thiết yếu trong bối cảnh mới như: quản trị số, phân tích và khai thác dữ liệu, vận hành hệ thống thông tin, bảo đảm an toàn, an ninh mạng, kỹ năng giao tiếp và phục vụ người dân trên môi trường điện tử.
Và Tây Ninh đang xây dựng tiêu chí rõ ràng về văn hóa công vụ trong môi trường số, lấy liêm chính, kỷ cương, trách nhiệm và tinh thần phục vụ nhân dân làm giá trị cốt lõi. Trong môi trường số, văn hóa công vụ còn thể hiện ở thái độ ứng xử trên các nền tảng trực tuyến, tinh thần hợp tác, chia sẻ dữ liệu, làm việc khoa học và tôn trọng kỷ luật công nghệ.
Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Tây Ninh Nguyễn Hồng Thanh cho rằng, tỉnh đã và đang tạo cơ chế thu hút, trọng dụng cán bộ trẻ, cán bộ giỏi công nghệ bằng cách ban hành các chính sách đặc thù để thu hút sinh viên giỏi, kỹ sư công nghệ thông tin, chuyên gia chuyển đổi số về công tác tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp của địa phương. Nhiều sở ngành còn mạnh dạn giao việc, giao trách nhiệm cho cán bộ trẻ, tạo môi trường làm việc năng động, sáng tạo để họ phát huy năng lực và cống hiến.
“Một đội ngũ cán bộ có năng lực quản trị hiện đại, am hiểu công nghệ, có đạo đức công vụ trong sáng sẽ góp phần rút ngắn thời gian giải quyết thủ tục hành chính, giảm chi phí cho doanh nghiệp, nâng cao mức độ hài lòng của người dân, từ đó tạo môi trường thuận lợi để thu hút đầu tư, phát triển kinh tế số, kinh tế xanh và kinh tế cửa khẩu. Chất lượng phục vụ của chính quyền chính là “thước đo” hiệu quả của công tác xây dựng đội ngũ cán bộ trong toàn tỉnh”, đồng chí Nguyễn Hồng Thanh nhấn mạnh!
