Tỉnh ủy Vĩnh Long vừa ban hành Chỉ thị số 13-CT/TU ngày 13/1/2026 về công tác phát triển đảng viên là người dân tộc thiểu số trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long. Đây là nhiệm vụ có ý nghĩa quan trọng, góp phần tăng cường năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng, xây dựng hệ thống chính trị cơ sở vững mạnh, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
Kết quả nổi bật trong công tác phát triển đảng viên là người dân tộc thiểu số
Giai đoạn 2020-2025, công tác phát triển đảng viên trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long đạt nhiều kết quả tích cực, cả về số lượng và chất lượng. Toàn Đảng bộ tỉnh đã kết nạp 19.356 đảng viên, góp phần bổ sung lực lượng mới cho Đảng, nhất là đội ngũ trẻ, có trình độ, có khát vọng cống hiến.
Trong số đảng viên được kết nạp, đảng viên là người dân tộc Khmer có 1.640 đồng chí, chiếm 8,47% tổng số đảng viên kết nạp trong nhiệm kỳ; đảng viên là người dân tộc Hoa có 52 đồng chí, chiếm 0,26%. Qua đó, nâng tổng số đảng viên là người dân tộc thiểu số của toàn Đảng bộ tỉnh lên 9.646 đồng chí, chiếm 6,34% tổng số đảng viên toàn Đảng bộ.
Trong cơ cấu đảng viên là người dân tộc thiểu số, đảng viên là người dân tộc Khmer có 9.326 đồng chí, chiếm 96,68%; đảng viên là người dân tộc Hoa có 285 đồng chí, chiếm 2,95%; còn lại 35 đảng viên thuộc các dân tộc khác như Tày, Nùng, Thái…, chiếm 0,36%.
Chất lượng đảng viên mới được kết nạp ngày càng được nâng lên rõ rệt. Đáng chú ý, trên 80% cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số có trình độ đại học trở lên, đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Hầu hết đảng viên là người dân tộc thiểu số đều có bản lĩnh chính trị vững vàng, ý thức tổ chức kỷ luật tốt, giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối sống trong sáng, gương mẫu, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, từng bước khẳng định vai trò, vị trí trong hệ thống chính trị ở cơ sở.
Cùng với đó, công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, bổ nhiệm đội ngũ đảng viên là người dân tộc thiểu số được các cấp ủy quan tâm thường xuyên. Tỷ lệ đảng viên người dân tộc thiểu số tham gia cấp ủy, giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị ngày càng tăng, góp phần tạo nguồn cán bộ kế cận, bảo đảm tính kế thừa, phát triển liên tục, vững chắc.
Việc phát triển đảng viên là người dân tộc thiểu số đã trở thành nhân tố quan trọng trong việc tăng cường khối đại đoàn kết các dân tộc, củng cố niềm tin của đồng bào đối với Đảng và Nhà nước; đồng thời góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế-xã hội, giữ vững quốc phòng, an ninh, xây dựng Đảng bộ tỉnh ngày càng trong sạch, vững mạnh.
Nhận diện hạn chế và giải pháp nâng cao hiệu quả trong thời gian tới
Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác phát triển đảng viên là người dân tộc thiểu số trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long thời gian qua vẫn còn một số tồn tại, hạn chế. Ở một số địa bàn, công tác tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức về mục tiêu, lý tưởng của Đảng đối với quần chúng trong đồng bào dân tộc thiểu số chưa được thực hiện thường xuyên, liên tục. Một số cấp ủy, chi bộ chưa xây dựng kế hoạch cụ thể trong việc tạo nguồn, bồi dưỡng, kết nạp đảng viên là người dân tộc thiểu số, chủ yếu là người dân tộc Khmer và người dân tộc Hoa.
Công tác tạo nguồn, kết nạp đảng viên tại các ấp, khóm, khu phố, tổ dân phố có lúc, có nơi còn gặp nhiều khó khăn. Một số quần chúng là người dân tộc thiểu số chưa đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định, hướng dẫn của Trung ương và của Tỉnh ủy. Nguồn đảng viên trẻ là người dân tộc thiểu số chưa nhiều do một bộ phận thanh niên đi làm ăn xa để phát triển kinh tế gia đình, ít tham gia sinh hoạt, phong trào tại địa phương.
Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Vĩnh Long Hồ Thị Hoàng Yến cho rằng, trước yêu cầu đặt ra trong tình hình mới, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Vĩnh Long xác định việc tiếp tục đẩy mạnh công tác phát triển đảng viên là người dân tộc thiểu số là nhiệm vụ chính trị quan trọng, thường xuyên, lâu dài. Theo đó, các cấp ủy đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị-xã hội cần tiếp tục phổ biến, quán triệt sâu sắc các quan điểm, chủ trương, chỉ thị, nghị quyết, kết luận của Đảng về xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị, công tác dân tộc và công tác phát triển đảng viên vùng đồng bào dân tộc thiểu số.
Đồng thời, đẩy mạnh công tác tuyên truyền về quan điểm, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước đối với phát triển toàn diện vùng đồng bào dân tộc thiểu số; gắn xây dựng hệ thống chính trị ở cơ sở với tăng cường khối đại đoàn kết toàn dân tộc. Thông qua các phong trào thi đua yêu nước, các hoạt động của tổ chức chính trị-xã hội, kịp thời phát hiện, lựa chọn, giới thiệu quần chúng ưu tú, tiêu biểu, có phẩm chất đạo đức, lý tưởng cách mạng, uy tín trong cộng đồng dân tộc thiểu số để bồi dưỡng, kết nạp vào Đảng.
Các cấp ủy rà soát, đánh giá thực chất tình hình công tác phát triển đảng viên là người dân tộc thiểu số; xây dựng kế hoạch cụ thể để chỉ đạo thực hiện hằng năm và trong nhiệm kỳ 2025-2030, gắn với nghị quyết phát triển đảng viên của từng tổ chức Đảng. Chú trọng tạo nguồn kết nạp đảng viên là học sinh, sinh viên trong các trường trung học phổ thông, trường phổ thông dân tộc nội trú, sinh viên là người dân tộc thiểu số như Khmer, Hoa…; thực hiện chặt chẽ, đúng quy trình, bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện, nguyên tắc theo quy định của Trung ương.
Cùng với đó, tăng cường phân công cấp ủy viên phụ trách địa bàn, thường xuyên làm việc với chi ủy, chi bộ ở những nơi có đông đồng bào dân tộc thiểu số; kịp thời tháo gỡ khó khăn, uốn nắn hạn chế trong công tác phát triển đảng viên. Quan tâm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhất là bố trí, cơ cấu cán bộ đủ tiêu chuẩn là người dân tộc thiểu số trong cấp ủy; ưu tiên sử dụng cán bộ am hiểu phong tục, tập quán, biết tiếng dân tộc, tạo điều kiện thuận lợi cho công tác vận động, phát triển đảng viên.
Thực hiện đồng bộ, quyết liệt các giải pháp nêu trên sẽ tạo chuyển biến rõ nét trong công tác phát triển đảng viên là người dân tộc thiểu số, góp phần xây dựng Đảng bộ tỉnh ngày càng trong sạch, vững mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh và bền vững trong thời kỳ mới.
