Tại thành phố Cần Thơ, trung tâm động lực của vùng Đồng bằng sông Cửu Long, việc quán triệt và đưa Nghị quyết 68 vào cuộc sống được xác định là nhiệm vụ trọng tâm nhằm tạo cú hích cho khu vực kinh tế tư nhân phát triển mạnh mẽ hơn. Kinh tế tư nhân đã và đang đóng vai trò quan trọng trong tăng trưởng, giải quyết việc làm và chuyển dịch cơ cấu kinh tế của địa phương. Tuy nhiên, để khu vực này thực sự bứt phá trong bối cảnh hội nhập sâu rộng, yêu cầu đặt ra là phải có cách tiếp cận mới, đồng bộ và phù hợp với điều kiện đặc thù của vùng.
Đặc điểm chung của doanh nghiệp tư nhân tại Cần Thơ cũng như khu vực Đồng bằng sông Cửu Long là doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ chiếm tới 98% tổng số doanh nghiệp, khiến khả năng tích tụ vốn, mở rộng sản xuất, đầu tư cho nghiên cứu, phát triển còn rất hạn chế. Năng suất lao động thấp hơn đáng kể so với khu vực doanh nghiệp nhà nước và FDI; trình độ công nghệ ở mức trung bình hoặc thấp; năng lực quản trị, quản trị số và quản trị chuỗi cung ứng còn nhiều bất cập.
Phó Giáo sư, Tiến sĩ Nguyễn Xuân Phong, Phó Giám đốc Học viện Chính trị khu vực IV cho biết, dù Cần Thơ có tiềm năng phát triển kinh tế tư nhân, nhất là trong các lĩnh vực nông nghiệp công nghệ cao, thủy sản, công nghiệp chế biến, logistics, năng lượng tái tạo và du lịch sinh thái. Tuy nhiên, thành phố cũng đang đối mặt với nhiều thách thức như hạ tầng giao thông và logistics chưa đồng bộ, tác động ngày càng nghiêm trọng của biến đổi khí hậu, thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao và năng lực liên kết chuỗi giá trị còn yếu. Những hạn chế này ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả hoạt động và sức cạnh tranh của doanh nghiệp tư nhân.
Từ thực tiễn hoạt động doanh nghiệp, ông Võ Nguyễn Minh Thái, đại diện Cantho Eco Resort xã huyện Phong Điền, thành phố Cần Thơ cho rằng, một trong những điểm nghẽn lớn của doanh nghiệp du lịch trong vùng là bài toán nhân lực. Lao động không thiếu về số lượng nhưng thiếu tính ổn định và chuyên nghiệp; tình trạng “tuyển dễ, giữ khó” diễn ra phổ biến, đặc biệt ở nhóm lao động trẻ. Nguyên nhân không chỉ đến từ thu nhập mà còn do quy mô doanh nghiệp nhỏ, nguồn lực hạn chế, khó xây dựng lộ trình nghề nghiệp và chính sách đãi ngộ dài hạn.
Ở góc độ nghiên cứu, Thạc sĩ Ngô Thị Hương Giang, Học viện Chính trị khu vực IV cho rằng, vấn đề nhân lực của doanh nghiệp tư nhân phản ánh thực trạng chung của thị trường lao động vùng Đồng bằng sông Cửu Long. Dù lực lượng lao động dồi dào, nhưng tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ còn thấp; thu nhập bình quân thấp hơn nhiều so với các vùng kinh tế trọng điểm khác. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến năng suất lao động mà còn thúc đẩy xu hướng dịch chuyển lao động ra ngoài vùng.
Từ đó, các ý kiến đều thống nhất cho rằng, để đưa Nghị quyết 68 vào cuộc sống, Cần Thơ cần triển khai đồng bộ các giải pháp: hoàn thiện thể chế, cải thiện môi trường đầu tư–kinh doanh; phát triển hạ tầng và logistics; đẩy mạnh liên kết vùng; gắn đào tạo nguồn nhân lực với nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp; phát huy vai trò của các hiệp hội ngành nghề như một “điểm tựa thể chế mềm” cho doanh nghiệp tư nhân.
Theo Tiến sĩ Nguyễn Thị Tuyết Loan, phát triển doanh nghiệp tư nhân không chỉ là yêu cầu trước mắt mà là nhiệm vụ chiến lược gắn với mô hình tăng trưởng dài hạn của vùng trong bối cảnh chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và hội nhập quốc tế sâu rộng. Khi Nghị quyết 68-NQ/TW được vận dụng linh hoạt, sát thực tiễn và triển khai hiệu quả, khu vực kinh tế tư nhân sẽ có điều kiện vượt qua những điểm nghẽn hiện hữu, qua đó trở thành động lực tăng trưởng quan trọng, góp phần đưa Cần Thơ phát triển nhanh và bền vững trong giai đoạn mới.
