CHƯƠNG TRÌNH HÀNH ĐỘNG

CỦA BAN CHẤP HÀNH ĐẢNG BỘ THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT

ĐẠI HỘI ĐẠI BIỂU ĐẢNG BỘ MẶT TRẬN TỔ QUỐC, CÁC ĐOÀN THỂ TRUNG ƯƠNG
LẦN THỨ I, NHIỆM KỲ 2025-2030

--------

1. Cụ thể hóa và tổ chức thực hiện đồng bộ, toàn diện các mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp đã được xác định trong Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030.

2. Phân công rõ trách nhiệm, xác định rõ tiến độ và các điều kiện bảo đảm để thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ theo Nghị quyết của Đại hội.

3. Xác định rõ trọng tâm, trọng điểm; kết hợp chặt chẽ giữa nhiệm vụ thường xuyên và các nhiệm vụ đột phá; giữa chỉ đạo mang tính dài hạn với tổ chức thực hiện nhiệm vụ cụ thể gắn với từng thời điểm, từng tổ chức và cá nhân phụ trách.

4. Đảm bảo tính thiết thực, hiệu quả; phát huy vai trò của tập thể và trách nhiệm của người đứng đầu.

5. Định kỳ kiểm tra, đánh giá việc triển khai thực hiện chương trình hành động, kịp thời điều chỉnh, bổ sung nội dung cho phù hợp với tình hình thực tiễn và yêu cầu nhiệm vụ chính trị trong từng giai đoạn.

1. Đổi mới toàn diện nội dung, phương thức lãnh đạo; phát huy sức mạnh đại đoàn kết toàn dân tộc

- Rà soát, xác định nội dung hoạt động hướng mạnh về địa bàn cơ sở, gần dân, sát dân, thấu hiểu tâm tư, tình cảm, nguyện vọng và lắng nghe đề xuất, kiến nghị của người dân. Mỗi năm xác định 3-5 nhóm vấn đề trọng tâm cấp thiết triển khai theo từng địa bàn; cụ thể hóa bằng kế hoạch, xác định thời gian hoàn thành và kết quả đạt được.

- Tăng cường tiếp xúc, đối thoại trực tiếp giữa cán bộ Mặt trận với Nhân dân. Thiết lập “Kênh Mặt trận lắng nghe dân nói”; vận hành đường dây nóng, cổng góp ý trực tuyến 24/7. Chuẩn hóa quy trình phản hồi chặt chẽ, theo dõi đến cùng việc giải quyết ý kiến, kiến nghị và công bố tỷ lệ hài lòng của người dân.

- Đẩy mạnh các cuộc vận động, phong trào thi đua yêu nước. Xây dựng phong trào theo mô hình dự án cộng đồng có mục tiêu, nguồn lực và thước đo cụ thể. Phát hiện, tôn vinh, nhân rộng điển hình; gắn thi đua với giải quyết vấn đề dân sinh, bảo đảm an sinh và trật tự đô thị, nông thôn.

- Tổ chức Diễn đàn nhân dân định kỳ ở các cấp. Tổ chức theo chủ đề, có nội dung và danh mục việc phải làm, đơn vị chịu trách nhiệm và thời hạn hoàn thành. Ứng dụng công nghệ để đa dạng hóa các hình thức tuyên truyền nhằm lan tỏa sâu rộng Diễn đàn đến các tầng lớp nhân dân, cho phép theo dõi tiến độ công khai; đánh giá độc lập kết quả thực hiện sau Diễn đàn.

- Khơi dậy tinh thần yêu nước, lòng tự hào, tự tôn, tự tin dân tộc, tăng cường sự đồng thuận xã hội để phát huy sức mạnh Nhân dân. Đẩy mạnh truyền thông giới thiệu người thật-việc thật, phát huy vai trò người có uy tín, chức sắc tôn giáo, già làng, trưởng bản. Kết nối doanh nghiệp, trí thức, văn nghệ sĩ trong các sáng kiến cộng đồng, củng cố niềm tin và sự đồng lòng, chung sức của các tầng lớp nhân dân.

- Hằng năm, định kỳ, đột xuất tiến hành kiểm tra, giám sát nội dung, hoạt động; xây dựng bộ tiêu chí thiết thực, hiệu quả, đo lường được kết quả và sự hài lòng của người dân; khảo sát xã hội học bằng công cụ số, hội nghị lấy ý kiến theo nhóm đối tượng.

Tăng cường tiếp xúc, đối thoại trực tiếp giữa cán bộ Mặt trận với Nhân dân. Thiết lập “Kênh Mặt trận lắng nghe dân nói”; vận hành đường dây nóng, cổng góp ý trực tuyến 24/7. Chuẩn hóa quy trình phản hồi chặt chẽ, theo dõi đến cùng việc giải quyết ý kiến, kiến nghị và công bố tỷ lệ hài lòng của người dân.

2. Sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, hiệu quả; xây dựng đội ngũ cán bộ bản lĩnh, trí tuệ

- Hoàn thiện đề án sắp xếp tổ chức bộ máy các đơn vị trực thuộc. Tập trung rà soát chức năng, nhiệm vụ, biên chế; tránh đầu mối trùng lặp; phân cấp, phân quyền rõ ràng, tăng năng suất và chất lượng phục vụ người dân.

- Kiện toàn chức năng, nhiệm vụ, bảo đảm rõ người, rõ việc, rõ sản phẩm, rõ tiến độ, rõ trách nhiệm, rõ cơ chế phối hợp. Chuẩn hóa bản mô tả công việc, thiết lập cơ chế đánh giá định kỳ gắn với kết quả đầu ra. Công khai quy trình phối hợp giữa các đơn vị, rút ngắn thời gian xử lý hồ sơ, kiến nghị của Nhân dân.

- Quy định luân chuyển cán bộ gắn với thực tiễn cơ sở. Thực hiện luân chuyển có thời hạn ở địa bàn khó khăn để rèn luyện; đưa kết quả công tác ở cơ sở thành tiêu chí bắt buộc trong bổ nhiệm. Có cơ chế bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

- Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ về kỹ năng vận động, đối thoại xã hội. Xây dựng chương trình chuẩn về kỹ năng đối thoại, truyền thông rủi ro, giải quyết sự cố. Áp dụng mô hình “học đi đôi với làm”, đánh giá bằng sản phẩm đầu ra thực tế.

- Đổi mới đánh giá cán bộ dựa trên năng lực và kết quả công việc. Áp dụng KPI/OKR theo vị trí việc làm, gắn chi trả thu nhập tăng thêm với hiệu quả. Đánh giá đa chiều, dùng dữ liệu số để bảo đảm công bằng và minh bạch.

- Xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị, đạo đức công vụ, năng lực hội nhập. Tăng cường giáo dục tư tưởng, chuẩn mực đạo đức; phòng ngừa xung đột lợi ích. Bồi dưỡng kiến thức pháp luật, ngoại ngữ, chuyển đổi số; bồi dưỡng “nguồn cán bộ trẻ” kế cận đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế.

Quy định luân chuyển cán bộ gắn với thực tiễn cơ sở. Thực hiện luân chuyển có thời hạn ở địa bàn khó khăn để rèn luyện; đưa kết quả công tác ở cơ sở thành tiêu chí bắt buộc trong bổ nhiệm. Có cơ chế bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

3. Đẩy mạnh chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ; đổi mới truyền thông, bảo vệ nền tảng tư tưởng

- Xây dựng cơ sở dữ liệu số về đoàn viên, hội viên, tổ chức thành viên. Chuẩn hóa dữ liệu, kết nối liên thông từ Trung ương đến cơ sở; bảo đảm an toàn, bảo mật theo tiêu chuẩn. Dùng dữ liệu để phân tích nhu cầu, cá thể hóa phục vụ, hỗ trợ ra quyết định kịp thời, chính xác.

- Ứng dụng nền tảng số tăng tương tác với nhân dân. Vận hành cổng dịch vụ công tiếp nhận góp ý, phản ánh, định tuyến tự động và theo dõi tiến độ kết quả phản hồi. Tích hợp chatbot/trợ lý ảo, đa kênh (web, zalo, mạng xã hội) để tiếp cận rộng, phản hồi nhanh.

- Triển khai hệ thống điều hành, báo cáo trực tuyến. Số hóa quy trình, chữ ký số và lưu trữ điện tử. Chuẩn hóa bộ biểu mẫu-chỉ tiêu, giảm ít nhất 30% báo cáo giấy và thời gian tổng hợp.

- Đổi mới công tác truyền thông trên nền tảng số. Chuyển từ “đưa tin” sang “kể chuyện” chính sách bằng video ngắn, đồ họa, podcast. Thiết lập mạng lưới cộng tác viên truyền thông cơ sở; có quy trình phản ứng nhanh trước khủng hoảng thông tin.

- Chủ động đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch trên không gian mạng. Vận hành hệ thống giám sát dư luận số, phát hiện sớm vấn đề “nóng”. Tổ chức lực lượng nòng cốt, xây dựng bộ thông điệp chuẩn, phối hợp chặt chẽ với cơ quan chuyên trách để xử lý kịp thời, thuyết phục.

- Tăng cường năng lực truyền thông chính sách, định hướng dư luận xã hội. Đào tạo cán bộ về kỹ năng “giải thích chính sách” dễ hiểu, đúng, trúng và kịp thời. Tổ chức khảo sát trước, trong, sau can thiệp truyền thông để đo mức độ hiểu biết và đồng thuận của người dân.

4. Giải quyết các vấn đề lớn của xã hội; thúc đẩy đổi mới sáng tạo, phát triển khoa học-công nghệ, kinh tế số, kinh tế xanh

- Tham gia phản biện chính sách về chuyển đổi số, chuyển đổi xanh. Tập hợp trí thức, chuyên gia độc lập để thẩm định tác động; đề xuất phương án khả thi, chi phí-lợi ích rõ ràng. Ưu tiên chính sách liên quan đến khí hậu, năng lượng, đô thị thông minh, nông nghiệp số, an sinh số.

- Khuyến khích Nhân dân đổi mới sáng tạo, khởi nghiệp. Phối hợp hình thành không gian sáng tạo cộng đồng, huấn luyện kỹ năng kinh doanh số. Tổ chức cuộc thi ý tưởng phục vụ đời sống dân sinh; kết nối quỹ, doanh nghiệp đỡ đầu để hiện thực hóa.

- Triển khai hiệu quả các Nghị quyết số 57-NQ/TW, 59-NQ/TW, 66-NQ/TW, 68-NQ/TW của Bộ Chính trị. Xây dựng kế hoạch hóa mục tiêu theo từng nghị quyết; phân công rõ đầu mối chủ trì, phối hợp. Theo dõi chỉ số kết quả hằng năm; công khai tiến độ, tổ chức kiểm điểm trách nhiệm nếu chậm trễ.

- Tổ chức phong trào thi đua gắn với ứng dụng khoa học-công nghệ. Khuyến khích mô hình “chính quyền-doanh nghiệp-người dân” cùng làm, lấy sản phẩm cụ thể làm thước đo. Tôn vinh sáng kiến cải cách thủ tục, số hóa dịch vụ công, giảm chi phí xã hội cho người dân và doanh nghiệp.

- Thúc đẩy kinh tế tư nhân phát triển lành mạnh, bền vững; phối hợp tổ chức đối thoại định kỳ giữa cấp ủy, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam với doanh nghiệp; tháo gỡ điểm nghẽn thủ tục, tiếp cận đất đai, vốn, nhân lực. Khuyến khích trách nhiệm xã hội, chuyển đổi xanh, chuyển đổi số; kết nối doanh nghiệp với các chương trình vì cộng đồng.

- Xây dựng mạng lưới trí thức, chuyên gia, nhà khoa học, người Việt Nam ở nước ngoài đồng hành cùng Mặt trận, hướng về quê hương, đất nước. Thiết lập danh mục chuyên gia theo lĩnh vực, có cơ chế mời tư vấn độc lập, phản biện xã hội. Tổ chức hội thảo chuyên sâu, ngân hàng ý tưởng chính sách mở, bảo đảm dữ liệu tri thức được chia sẻ hiệu quả.

5. Nâng cao chất lượng xây dựng, hoàn thiện thể chế; giám sát, phản biện xã hội; phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực

- Tham gia xây dựng, góp ý, phản biện xã hội các dự án luật, các dự thảo chủ trương, chính sách quan trọng. Tập trung vào các dự án liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của Nhân dân và cải cách thủ tục hành chính. Thành lập tổ pháp chế, chính sách; chuẩn hóa quy trình nghiên cứu, góp ý, phản biện xã hội có căn cứ thực tiễn.

- Đa dạng hình thức: hội nghị, khảo sát trực tuyến, tọa đàm nhóm yếu thế. Tổng hợp trung thực, phản ánh đầy đủ các quan điểm; công khai báo cáo giải trình, tiếp thu để tạo niềm tin.

- Tăng cường giám sát thực thi pháp luật, chính sách an sinh xã hội. Lựa chọn lĩnh vực giám sát thực chất, đáp ứng nhu cầu, nguyện vọng của người dân, doanh nghiệp; tổ chức đoàn giám sát chuyên đề, liên ngành, có tiêu chí đo lường kết quả. Đề xuất kiến nghị, theo dõi đến cùng việc triển khai thực hiện, tránh giám sát một lần rồi để đó.

- Phản biện xã hội trọng tâm, trọng điểm, tập trung đối với dự thảo chủ trương, chính sách, pháp luật tác động lớn, nhạy cảm, được Nhân dân quan tâm. Đề nghị cơ quan chủ trì soạn thảo có trách nhiệm đối thoại, giải trình; đăng tải công khai để người dân theo dõi.

- Tham gia hiệu quả công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực. Thiết lập kênh tố giác an toàn, bảo vệ người tố giác. Góp phần đẩy mạnh công khai, minh bạch ngân sách, dự án đầu tư, mua sắm công; giám sát xung đột lợi ích trong thực thi công vụ.

- Gắn kết “ý Đảng” với “lòng dân” trong mọi quyết sách. Chuẩn hóa quy trình đánh giá tác động xã hội trước khi ban hành; bảo đảm đối thoại hai chiều. Tăng cường truyền thông giải thích chính sách; đo lường mức độ đồng thuận để điều chỉnh kịp thời.

6. Mở rộng hợp tác quốc tế, đối ngoại nhân dân; lan tỏa hình ảnh tươi đẹp của đất nước, con người Việt Nam

- Duy trì, mở rộng hợp tác với các tổ chức quốc tế. Xây dựng danh mục đối tác trọng điểm, ưu tiên lĩnh vực an sinh, môi trường, giáo dục, y tế. Thiết lập cơ chế đồng tài trợ, đồng hành, bảo đảm tuân thủ pháp luật Việt Nam và thông lệ quốc tế.

- Kết nối cộng đồng người Việt Nam ở nước ngoài tham gia xây dựng đất nước. Tổ chức mạng lưới kiều bào trí thức, doanh nhân; kêu gọi chuyển giao tri thức, công nghệ, nguồn lực cho địa phương. Phối hợp bảo vệ quyền lợi chính đáng, củng cố niềm tin và gắn kết văn hóa Việt.

- Tăng cường giao lưu nhân dân, lan tỏa hình ảnh Việt Nam. Triển khai chương trình văn hóa, học thuật, thiện nguyện, ngày Việt Nam tại nước ngoài, giới thiệu lịch sử, văn hóa, con người Việt Nam thân thiện, mến khách.

- Chủ động tham gia các diễn đàn nhân dân khu vực và quốc tế. Đề xuất sáng kiến, chủ trì phiên thảo luận về các chủ đề Việt Nam có thế mạnh (xóa đói giảm nghèo, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh). Nâng tầm vị thế quốc gia, dân tộc, khẳng định vai trò của Nhân dân Việt Nam trên trường quốc tế.

- Vận động nguồn lực quốc tế cho chương trình an sinh xã hội. Xây dựng danh mục dự án ưu tiên, hồ sơ kêu gọi tài trợ chuẩn mực, minh bạch. Tăng cường hậu kiểm, đánh giá tác động và công khai kết quả sử dụng nguồn lực với đối tác và người dân.

- Phát huy vai trò đối ngoại nhân dân trong thúc đẩy hòa bình, hữu nghị, hợp tác phát triển. Kết nối các tổ chức nhân dân, tôn giáo, học giả, thanh niên… tạo các kênh ngoại giao mềm. Đóng góp vào giải quyết vấn đề toàn cầu trên tinh thần trách nhiệm, tuân thủ luật pháp quốc tế.

7. Chủ động tham gia xây dựng, chỉnh đốn Đảng; cải cách hành chính; xây dựng chính quyền liêm chính, kiến tạo

- Phát huy vai trò Mặt trận trong công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng. Tổ chức góp ý xây dựng Đảng thường xuyên, thực chất; phát huy vai trò giám sát của Nhân dân đối với tổ chức đảng và đảng viên. Nhân rộng mô hình dân vận khéo gắn nhiệm vụ chính trị tại địa bàn.

- Tăng cường giám sát cán bộ, công chức trong thực thi công vụ. Xây dựng bộ tiêu chí liêm chính công vụ; thiết lập cơ chế phản ánh trực tuyến, bảo vệ người phản ánh. Công khai kết quả xử lý vi phạm, lấy sự hài lòng của người dân làm thước đo.

- Đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính phục vụ Nhân dân. Rà soát, đơn giản hóa, số hóa quy trình; mở rộng dịch vụ công trực tuyến mức độ cao. Thí điểm “một cửa liên thông số”, giảm thời gian, chi phí cho tổ chức, công dân, đặc biệt nhóm yếu thế.

- Phối hợp giám sát xây dựng chính quyền kiến tạo, liêm chính. Theo dõi các cam kết cải thiện môi trường đầu tư, kinh doanh, chỉ số hài lòng người dân. Đề xuất giải pháp khắc phục điểm nghẽn, gắn trách nhiệm người đứng đầu với kết quả cải cách.

- Tăng cường phản biện xã hội đối với chính sách quản lý nhà nước. Tổ chức phản biện trước khi ban hành văn bản quan trọng; mời chuyên gia đa ngành, đại diện cộng đồng chịu tác động. Bảo đảm minh bạch quy trình tiếp thu, tạo đồng thuận xã hội cao.

- Bảo đảm vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của Nhân dân. Vận hành cơ chế trợ giúp pháp lý, hòa giải cộng đồng, đường dây nóng tiếp nhận khiếu nại. Theo dõi, kiến nghị xử lý dứt điểm vụ việc bức xúc kéo dài; tăng tỷ lệ hài lòng và niềm tin của người dân.

8. Xây dựng Đảng bộ trong sạch, vững mạnh; kiểm soát quyền lực; kỷ luật, kỷ cương

- Nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ, đổi mới phương thức sinh hoạt. Chuẩn bị kỹ nội dung, tập trung vào giải quyết nhiệm vụ trọng tâm; tăng đối thoại, tự phê bình và phê bình. Ứng dụng họp trực tuyến khi cần nhưng bảo đảm kỷ luật phát ngôn và bảo mật.

- Phát triển đảng viên và chú trọng nâng cao chất lượng. Chủ động phát hiện, bồi dưỡng nguồn từ đoàn viên, hội viên ưu tú; đề cao tiêu chuẩn đạo đức, kỷ luật tổ chức. Định kỳ đánh giá, sàng lọc; khen thưởng, kỷ luật nghiêm minh, công bằng.

- Tăng cường kiểm tra, giám sát chấp hành Điều lệ, nghị quyết của Đảng. Xây dựng kế hoạch kiểm tra chuyên đề hằng năm; giám sát việc thực hiện cam kết tu dưỡng của cán bộ, đảng viên. Kịp thời uốn nắn sai phạm, không để hình thành điểm nóng kéo dài.

- Công khai, minh bạch trong công tác cán bộ. Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng, bổ nhiệm, luân chuyển; công khai tiêu chí, hồ sơ và kết quả. Đẩy mạnh tự soi, tự sửa trong toàn Đảng bộ. Tổ chức sinh hoạt chuyên đề về “tự soi, tự sửa”; cam kết khắc phục hạn chế có thời hạn. Gắn kết quả tự sửa với đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật.

- Quản lý tài chính theo nguyên tắc công khai, minh bạch, tiết kiệm; kiểm toán nội bộ định kỳ. Kiểm soát chặt chẽ tài sản, thu nhập của cán bộ, đảng viên. Thực hiện kê khai, xác minh ngẫu nhiên/định kỳ theo rủi ro; xử lý nghiêm kê khai không trung thực. Xây dựng cơ sở dữ liệu dùng chung, kết nối thuế, đất đai, ngân hàng để phát hiện bất thường.

1. Nhiệm vụ trọng tâm

(1) Quán triệt sâu sắc và tổ chức thực hiện nghiêm túc các nghị quyết, chỉ thị, kết luận, chỉ đạo mới của Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư gắn với nhiệm vụ chính trị của từng tổ chức hội, từng địa bàn, từng nhóm đối tượng đặc thù.

(2) Tổ chức lại đội ngũ cán bộ hội, đoàn thể theo hướng tinh gọn, hiệu quả, tăng cường cán bộ có năng lực thực tiễn cho địa bàn cơ sở, phát huy vai trò của Ban công tác Mặt trận, chi hội trưởng, tổ chức tự quản tại cộng đồng dân cư.

(3) Triển khai Diễn đàn nhân dân, các phong trào thi đua, cuộc vận động theo hướng “lấy khu dân cư làm trung tâm, lấy người dân làm chủ thể”, khơi dậy, phát huy sức mạnh và các nguồn lực trong nhân dân, với nội dung cụ thể, kết quả đo lường được, tránh phô trương, khẩu hiệu, hành chính hóa thi đua.

(4) Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ toàn khóa; đổi mới nội dung đào tạo theo hướng gắn lý luận với thực tiễn, chú trọng kỹ năng lãnh đạo, quản lý, xử lý tình huống thực tế và làm việc với Nhân dân.

(5) Đổi mới công tác đánh giá cán bộ theo hướng toàn diện, đa chiều, thực chất; nâng cao trách nhiệm nêu gương, tinh thần “nói đi đôi với làm”, “làm trước, nói sau”, “gần dân, hiểu dân, vì dân”.

(6) Phát hiện, bồi dưỡng, bố trí cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số có năng lực nổi trội, bản lĩnh chính trị vững vàng, có khát vọng cống hiến vào vị trí then chốt; giao nhiệm vụ khó để rèn luyện qua thử thách thực tiễn.

2. Các khâu đột phá

(1) Đổi mới phương thức lãnh đạo theo mô hình mới; tư duy mới, cách làm mới, kết quả mới.

- Đổi mới phương pháp xây dựng nghị quyết, kết luận của cấp ủy theo hướng rõ chủ trương, rõ mục tiêu, rõ nhiệm vụ, rõ lộ trình, rõ trách nhiệm, rõ kết quả đầu ra và rõ cơ chế giám sát, kiểm tra, đánh giá.

- Rà soát, bổ sung, hoàn thiện quy chế làm việc, chương trình công tác toàn khóa và hằng năm của cấp ủy các cấp theo hướng bám sát các chương trình mục tiêu quốc gia, định hướng phát triển đất nước, nâng cao hiệu quả chỉ đạo thực tiễn.

- Lồng ghép công tác xây dựng Đảng với thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế-xã hội, xây dựng đời sống văn hóa, giữ vững quốc phòng-an ninh, tăng cường đối ngoại nhân dân trong từng nghị quyết, chương trình hành động của cấp ủy.

- Tăng cường phân cấp, phân quyền, phát huy tính chủ động, sáng tạo của các tổ chức đảng trực thuộc trong lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị, bảo đảm rõ việc, rõ người, rõ trách nhiệm, tránh chồng chéo và hành chính hóa vai trò của Đảng.

(2) Đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động, hướng mạnh về cơ sở, địa bàn dân cư, gần dân, sát dân, chủ động phục vụ Nhân dân.

- Rà soát, tinh giản các nội dung, chương trình hoạt động mang tính hình thức; xây dựng kế hoạch hành động thiết thực, gắn với nhu cầu thực tiễn của người dân, đặc biệt tại thôn, tổ dân phố, khu dân cư, vùng sâu, vùng xa.

- Tăng cường cơ chế phối hợp giữa tổ chức đảng với chính quyền, Mặt trận và các tổ chức chính trị-xã hội trong tổ chức hoạt động tại cơ sở; đẩy mạnh vai trò giám sát của Nhân dân đối với cán bộ, đảng viên, cơ quan công quyền.

- Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số trong tuyên truyền, vận động, phản ánh tâm tư, nguyện vọng và kiến nghị của người dân từ cơ sở, bảo đảm thông tin hai chiều giữa Nhân dân với Đảng, chính quyền, Mặt trận, đoàn thể.

(3) Tập trung đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, bố trí, sử dụng hiệu quả đội ngũ cán bộ, nhất là người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, đơn vị; chú trọng rèn luyện cán bộ qua hoạt động thực tiễn; gắn kết chặt chẽ “lý luận với thực tiễn”, “nói đi đôi với làm”.

- Thực hiện việc điều động, luân chuyển cán bộ từ cơ quan Trung ương về cơ sở và ngược lại, từ tổ chức hội này sang tổ chức hội khác để cọ xát, đào tạo, rèn luyện thực tiễn, nâng cao năng lực toàn diện, tránh cục bộ, khép kín, trì trệ trong công tác cán bộ.

- Phát hiện, bồi dưỡng, bố trí cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số có năng lực nổi trội, bản lĩnh chính trị vững vàng, có khát vọng cống hiến vào vị trí then chốt; giao nhiệm vụ khó để rèn luyện qua thử thách thực tiễn.

- Siết chặt kỷ luật, kỷ cương trong đội ngũ cán bộ, đảng viên; đẩy mạnh phòng, chống biểu hiện cục bộ, bè phái, lợi ích nhóm; nâng cao trách nhiệm nêu gương, tinh thần “nói đi đôi với làm”, “làm trước, nói sau”, “gần dân, hiểu dân, vì dân”.

1. Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương

(1) Chỉ đạo việc cụ thể hóa nội dung Chương trình hành động thành kế hoạch cụ thể từng năm; chỉ đạo sơ kết, tổng kết các nội dung lớn theo từng giai đoạn.

(2) Xem xét, bổ sung, điều chỉnh Chương trình phù hợp với tình hình thực tiễn và chỉ đạo của Trung ương, Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương.

(3) Lãnh đạo, kiểm tra, giám sát việc tổ chức thực hiện của các cấp ủy trực thuộc, các cơ quan tham mưu, giúp việc, các tổ chức đảng trực thuộc.

(4) Quyết định các nội dung đột phá, các chuyên đề lớn cần tập trung thực hiện trong từng năm và cả nhiệm kỳ.

2. Các cấp ủy trực thuộc Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương

(1) Căn cứ Chương trình hành động và phụ lục kèm theo, chủ động xây dựng chương trình, kế hoạch thực hiện sát với chức năng, nhiệm vụ, đối tượng và điều kiện thực tiễn của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

(2) Bảo đảm rõ mục tiêu, rõ nội dung, rõ tiến độ, rõ đầu mối thực hiện; xác định trọng tâm, trọng điểm trong từng năm, từng giai đoạn.

(3) Lãnh đạo tổ chức đảng, cán bộ, đảng viên thực hiện hiệu quả nhiệm vụ được giao, gắn kết quả triển khai với công tác kiểm điểm, đánh giá, xếp loại tổ chức đảng và cán bộ, đảng viên hằng năm. Định kỳ báo cáo kết quả thực hiện về Ban Thường vụ Đảng ủy theo quy định.

3. Các cơ quan tham mưu, giúp việc Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương

(1) Chủ trì, phối hợp triển khai các nội dung thuộc lĩnh vực được phân công; bảo đảm chất lượng tham mưu, hướng dẫn, kiểm tra, giám sát.

(2) Theo dõi sát tình hình thực hiện của các tổ chức đảng trực thuộc; tổng hợp, phân tích kết quả, đề xuất điều chỉnh kế hoạch, giải pháp khi cần thiết.

(3) Tham mưu tổ chức sơ kết, tổng kết, đánh giá giai đoạn; tham gia xây dựng cơ chế, chính sách, văn bản chỉ đạo của Đảng ủy. Là đầu mối kiểm tra, đôn đốc, tổng hợp báo cáo kết quả thực hiện Chương trình hành động của toàn Đảng bộ theo định kỳ.

4. Ban Thường trực Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và cơ quan Thường trực các tổ chức chính trị-xã hội ở Trung ương

(1) Phối hợp chặt chẽ với Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương trong triển khai thực hiện các nội dung liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của từng tổ chức thành viên.

(2) Tổ chức lồng ghép, tích hợp nội dung Chương trình hành động vào các chương trình công tác, phong trào thi đua, cuộc vận động, giám sát, phản biện xã hội, an sinh xã hội…

(3) Chủ động đề xuất, phối hợp tổ chức các hội nghị chuyên đề, tọa đàm, hội thảo nhằm đánh giá, sơ kết, tổng kết các nội dung liên quan đến Chương trình hành động. Định kỳ phối hợp cung cấp thông tin, dữ liệu, kết quả triển khai để phục vụ công tác tổng hợp, đánh giá chung của Đảng ủy.

5. Các cơ quan giúp việc chung của Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam

(1) Phối hợp triển khai các nội dung chuyên môn gắn với Chương trình hành động; bảo đảm điều kiện kỹ thuật, hậu cần, truyền thông phục vụ triển khai các nhiệm vụ.

(2) Tham gia xây dựng, vận hành hệ thống theo dõi, kiểm tra tiến độ thực hiện, cập nhật báo cáo định kỳ; ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong triển khai và quản lý các nhiệm vụ.

(3) Tham mưu theo dõi, kiểm tra, đánh giá: Xây dựng bộ chỉ số theo dõi việc thực hiện Nghị quyết, gồm chỉ tiêu định lượng và định tính. Tổ chức kiểm tra, giám sát chuyên đề hằng năm. Đánh giá, khen thưởng kịp thời các tập thể, cá nhân tiêu biểu; phê bình, xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm hoặc thực hiện kém hiệu quả.

(4) Phối hợp tổ chức hội nghị, hội thảo, giao ban, sơ kết, tổng kết và truyền thông kết quả triển khai Chương trình hành động trong toàn hệ thống. Chủ động rà soát, báo cáo Ban Thường trực các khó khăn, vướng mắc phát sinh và đề xuất các giải pháp tháo gỡ trong quá trình thực hiện.

(Kèm theo Chương trình hành động này Phụ lục)

PHỤ LỤC

DANH MỤC CÁC NHIỆM VỤ TRỌNG TÂM THỰC HIỆN TRONG NHIỆM KỲ 2025-2030 CỦA ĐẢNG ỦY MẶT TRẬN TỔ QUỐC, CÁC ĐOÀN THỂ TRUNG ƯƠNG