Đồng Nai chú trọng nâng tầm cán bộ cấp xã

Bước đi khẩn trương tăng cường cán bộ cơ sở

Cuộc cách mạng về tổ chức bộ máy theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đã đặt cấp xã vào vị trí, vai trò hoàn toàn mới. Khối lượng công việc nhiều, cường độ lớn, yêu cầu cao hơn, trong khi đội ngũ cán bộ cấp xã trước đây của tỉnh, dù được đào tạo, bồi dưỡng khá cơ bản, song chưa thể bắt kịp ngay với những công việc mới, khó hơn, đòi hỏi chuyên sâu hơn sau sáp nhập xã, phường và không còn cấp huyện.

Để tháo gỡ “điểm nghẽn” cho cấp xã trước tình huống cấp bách năm 2025, gắn với định hướng tháo gỡ dứt điểm khó khăn ngay tại cơ sở 95 xã, phường trên địa bàn, tỉnh Đồng Nai tuân thủ nguyên tắc vì việc mà bố trí người, gấp rút thực hiện đợt điều động, bổ nhiệm cán bộ từ cấp tỉnh về cấp xã nhiều nhất từ trước tới nay, nhằm phát huy hiệu quả nguồn nhân lực hiện có.

“Chúng ta đang chuyển đổi tư duy ra đề bài trước là thực hiện cho được mục tiêu bao trùm tăng trưởng hai con số, từ đây đòi hỏi cung cấp các nhóm giải pháp kèm theo, trước tiên phải có đội ngũ cán bộ”-Đặt vấn đề như vậy, đồng chí Tôn Ngọc Hạnh, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch Hội đồng nhân dân tỉnh Đồng Nai nhấn mạnh, cán bộ cấp xã phải có kiến thức, kinh nghiệm vừa toàn diện vừa chuyên sâu theo lĩnh vực phụ trách, am hiểu địa bàn, thành thạo công việc, tâm huyết, mẫn cán, thực sự vì dân, mới có thể dẫn dắt thực thi chuẩn chỉnh các nghị quyết trụ cột của Trung ương và của tỉnh tại cơ sở.

Ghi dấu ấn đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng bộ tỉnh Đồng Nai, chỉ trong hai tháng đầu vận hành bộ máy chính quyền địa phương hai cấp năm 2025 vừa qua, Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh Đồng Nai đã quyết định luân chuyển 115 cán bộ ở các ban, sở, ngành giữ chức danh lãnh đạo, quản lý cấp xã. Nhiệt tình đóng góp vào cuộc cách mạng lần này, một số đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy sẵn sàng đảm nhận nhiệm vụ mới đứng đầu cấp ủy xã, phường thuộc địa bàn động lực phát triển kinh tế như: Trấn Biên, Bình Phước, Long Khánh…

Từ đơn vị Liên minh Hợp tác xã tỉnh về nhận công tác tại xã miền núi Đắk Lua, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã Nguyễn Thanh Hiền cho hay: “Tôi về vùng sâu vùng xa nhận nhiệm vụ, sự kỳ vọng của người dân vào chính quyền mới gần dân, giải quyết vấn đề tại chỗ và mong muốn đổi mới bộ mặt nông thôn, là động lực khích lệ chúng tôi cố gắng một người làm việc bằng ba”.

Trải nghiệm nơi chính quyền gần dân nhất, giải quyết tại chỗ mọi nhu cầu chính đáng của người dân, doanh nghiệp, cũng mở ra hướng hữu hiệu đào tạo, rèn luyện cán bộ, giúp đội ngũ dấn thân cọ xát thực tiễn và sau này nếu được rút về cấp cao hơn sẽ có nhiều kinh nghiệm.

Đồng chí Vũ Hồng Văn, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Đồng Nai quán triệt Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã có chủ trương, mỗi cán bộ khi được quy hoạch, bổ nhiệm ở các ngành, các cấp, đều phải trưởng thành qua công tác ở cấp xã. Thời gian qua, chính quyền tỉnh tiếp tục ban hành danh sách công chức, viên chức đề nghị thực hiện rà soát để bổ sung nhân sự cho Ủy ban nhân dân xã, phường lấp đầy khoảng trống vị trí còn thiếu.

Sở Nông nghiệp và Môi trường chủ động, tích cực biệt phái hàng trăm cán bộ, công chức, viên chức xuống 95 xã, phường hậu thuẫn “cầm tay chỉ việc” xoay chuyển tình thế. Thường trực Tỉnh ủy đề nghị nhân rộng cách làm hay ở một số sở, ngành khác cùng vào cuộc hành động giúp cấp xã chuyển hóa ý tưởng thành “sản phẩm” cụ thể.

Không ngừng củng cố cán bộ cấp xã vững mạnh

Nhằm tạo sức mạnh đồng bộ, năng động, sáng tạo đưa nghị quyết vào cuộc sống ngay từ địa bàn cấp xã, thực thi thắng lợi các nhiệm vụ của Đảng bộ, phát biểu chỉ đạo tại hội nghị tổng kết công tác tổ chức xây dựng Đảng tỉnh năm 2025, triển khai nhiệm vụ của ngành năm 2026, đồng chí Thái Bảo, Phó Bí thư, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy yêu cầu, tiếp tục tham mưu chỉ đạo các cấp ủy tiếp tục rà soát, củng cố, kiện toàn, bổ sung nhân sự cấp ủy ở những địa phương, cơ quan, đơn vị còn khuyết, nhất là ở cấp xã, kể cả nhân sự lãnh đạo chủ chốt ở các phòng, ban của xã, phường, bảo đúng số lượng theo quy định nhằm đáp ứng yêu cầu lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành thực hiện nhiệm vụ:

“Thực hiện quyết liệt, đồng bộ đánh giá cán bộ, kịp thời thay thế, miễn nhiệm cán bộ năng lực hạn chế, uy tín giảm sút, đúng theo tinh thần chủ trương của Đảng công tâm, khách quan, lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ làm thước đo, việc xem xét, đánh giá, bố trí cán bộ “có vào có ra, có lên có xuống” là bình thường, không chờ hết nhiệm kỳ”, đồng chí Thái Bảo nhấn mạnh.

Theo Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng nhân dân phường Trảng Dài Phan Quang Tuấn, chính quyền địa phương hai cấp đặt ra yêu cầu toàn bộ máy hành động hết sức quyết liệt, bài bản, nếu không thì câu chuyện quản lý giống như “đá ném ao bèo”: “95 Bí thư xã, phường trên địa bàn tỉnh chúng tôi coi đây là lớp học có 95 học sinh”, đồng chí Tuấn nói về thái độ cầu thị học hỏi.

Người đứng đầu Đảng bộ phường Trảng Dài đề xuất: “Năm 2026, Trung ương hoặc tỉnh nên có bộ chỉ số KPI để lượng hóa chất lượng công việc. Dựa vào đây có thể nhận diện chính xác, rõ ràng cán bộ không có năng lực, không đủ bản lĩnh, hoặc người lãnh đạo giữ chỗ nhưng không truyền cảm hứng cho tập thể môi trường làm việc tốt hơn, đôi khi còn đi ngược lại chủ trương chung, bào mòn nhuệ khí cán bộ làm được việc. Từ đó, kịp thời thay thế, sắp xếp nhanh bộ máy, đáp ứng hiệu quả công việc ngay lập tức”.

Những ngày này, cán bộ hòa mình gắn bó mật thiết với nhân dân, chuyển tải tinh thần đổi mới Nghị quyết Đại hội XIV gắn với nghị quyết đảng bộ các cấp đến với 1.772 thôn, ấp, sóc, khu phố toàn tỉnh Đồng Nai, tạo nên xung lực khởi sắc cả khu vực biên giới, vùng sâu vùng xa.

Nông dân Trần Thế Tĩnh, xã Xuân Bắc phấn khởi: “Giảm được biên chế, tạo môi trường làm việc của tỉnh, của xã gần dân hơn. Bộ máy quản lý, điều hành tinh giản và cán bộ có năng lực, người dân chúng tôi cảm thấy rất gần gũi và đồng lòng thực hiện chủ trương để thụ hưởng quyền lợi tốt đẹp”.

Tiến sĩ Nhị Lê, nguyên Phó Tổng Biên tập Tạp chí Cộng sản đánh giá: Việc phân công hàng trăm cán bộ tỉnh về giữ vị trí lãnh đạo chủ chốt ở cấp xã là quyết sách mang tầm nhìn xa, tổng thể, là bước đi tất yếu nhưng thật sự tinh tế và hợp lý trong việc bố trí đội ngũ cán bộ mang tầm toàn cục nhưng cụ thể trên địa bàn Đồng Nai.

Những quyết sách phát triển của Đại hội Đảng bộ tỉnh Đồng Nai càng đặt ra trước công tác tổ chức việc bố trí, điều động cán bộ có trọng tâm, trọng điểm, nhất là ở những phương diện kinh tế, xã hội quan trọng, các địa bàn xung yếu, nơi khó khăn. Đây là công việc cấp bách nhưng vô cùng quan trọng mà Đại hội cấp xã, phường vừa qua đã tiến những bước đáng kể theo hướng đó. Kinh nghiệm của Đồng Nai trên phương diện quan trọng này xứng đáng là bài học chung cho các tỉnh, thành phố cả nước.