Đâu là tiêu chí lựa chọn cán bộ?
“Tỉnh Đồng Nai có rất nhiều thuận lợi về giao thông, phát triển công nghiệp, để mà bắt kịp xu thế hiện nay thì quan trọng nhất là nhân tố con người, làm sao để có nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu mới kinh tế số, kinh tế tuần hoàn, kinh tế xanh. Đội ngũ cán bộ Đồng Nai rất nhiều người trưởng thành từ hoạt động thực tiễn, được đào tạo cơ bản, ưu tú được lựa chọn đứng trong hàng ngũ cấp ủy để lãnh đạo phát triển. Ngoài kiến thức, đòi hỏi cán bộ làm việc phải có trách nhiệm. Con người nào có trách nhiệm thì họ sẽ dám nghĩ, dám làm và chính cái đó quyết định thành công của người cán bộ cũng như của tỉnh”, ông Nguyễn Đình Thắng, người dân phường Biên Hòa, bày tỏ chính kiến.
Đồng chí Thái Bảo, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy Đồng Nai cho rằng để góp phần nâng cao chất lượng và bản lĩnh đội ngũ cán bộ chủ chốt tiên phong, dám hành động, đáp ứng yêu cầu phát triển tỉnh Đồng Nai trong kỷ nguyên mới, cần tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả các nội dung, các khâu, quy trình công tác cán bộ, để lựa chọn được người tốt nhất, người xứng đáng nhất trong tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.
Tăng cường luân chuyển để đào tạo cán bộ ở các ngành, các cấp, nhất là ở các địa bàn trọng điểm, lĩnh vực khó khăn, phức tạp, tạo cơ hội cho cán bộ được cống hiến, tích lũy kinh nghiệm thực tiễn, phát triển toàn diện. Chú trọng nâng cao bản lĩnh chính trị, tính chuyên nghiệp, tinh thần phục vụ nhân dân. Siết chặt kỷ luật, kỷ cương, xây dựng môi trường để cán bộ có điều kiện phát huy tốt khả năng, tài năng trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ.
Quan tâm vấn đề nâng cao chất lượng cán bộ ở địa phương đóng vai trò cực tăng trưởng quan trọng của đất nước hiện nay, Phó giáo sư, Tiến sĩ Nguyễn Quốc Dũng, nguyên Giám đốc Học viện Chính trị khu vực II cho rằng: “Một trong những “cẩm nang” để lựa chọn đúng cán bộ, đó là quán triệt, thực hành nghiêm túc theo tiêu chuẩn của Quy định số 144-QĐ/TW về chuẩn mực đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên trong giai đoạn mới. Đó còn là người giỏi về trình độ nghiệp vụ, ngoại ngữ, kỹ năng sát thực tế, hiểu biết xu hướng phát triển của thời đại, phải đổi mới, sáng tạo, hướng mạnh vào nội dung Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị.
Cán bộ chủ chốt phải phát huy vai trò hạt nhân đoàn kết, thống nhất, điều hòa các quan hệ, luôn nêu gương và quyết tâm học tập suốt đời. “Nếu đạt được những điều đó, tôi tin chắc rằng sẽ có lực lượng cán bộ mới đủ sức gánh vác sự nghiệp cách mạng Đồng Nai và cả nước, để vững vàng bước vào kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, Phó Giáo sư, Tiến sĩ Nguyễn Quốc Dũng chia sẻ.
Bố trí cán bộ đúng người, đúng việc, đúng lúc
Trong năm 2025 vừa qua, ngành tổ chức xây dựng Đảng tỉnh Đồng Nai đã tham mưu cho cấp ủy quyết định điều động, luân chuyển 1.576 đồng chí; bổ nhiệm, bổ nhiệm lại đối với 453 đồng theo thẩm quyền. Ban Tổ chức Tỉnh ủy tham mưu Thường trực Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy điều động, chỉ định 109 đồng chí; bổ nhiệm 185 đồng chí và giới thiệu ứng cử 108 đồng chí giữ các chức vụ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý. Gắn sắp xếp tổ chức bộ máy với tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ, tỉnh đã tinh giản thêm hơn 2.000 biên chế, tạo chuyển biến rõ nét về kỷ luật, kỷ cương hành chính.
Theo đó, việc bố trí, cắt đặt vị trí cán bộ ngày càng hướng đến bảo đảm sự thống nhất, gọn nhẹ, tinh thông và bảo đảm hành động một cách tổng thể, đồng bộ, tập trung, hài hoà, thạo việc, hiệu quả trong bộ máy hai cấp của hệ thống chính trị, đặc biệt ở cơ sở. Qua đó, tạo nên sự liên thông, hiện đại, thuận lợi, trực tiếp giải quyết chủ động các công việc theo thẩm quyền của tổ chức và cá nhân liên quan tới nhân dân một cách nhanh nhất, đúng nhất, hiệu quả nhất và nhận được sự hài lòng của nhân dân nhất.
Chủ tịch Hội Khoa học lịch sử tỉnh Đồng Nai Trần Quang Toại cho rằng, giữa bộ máy tổ chức và cán bộ có mối quan hệ hữu cơ, thúc đẩy nhau cùng phát triển. Muốn có bộ máy tốt thì phải có đội ngũ cán bộ thích hợp. Cán bộ năng động làm việc vì quyền lợi của đất nước, của nhân dân thì sẽ làm cho bộ máy hiệu quả hơn. Tổ chức bộ máy ngày càng tinh gọn, cán bộ buộc phải đổi mới, nâng cao tinh thần trách nhiệm. Bộ máy hiệu quả thì mới tạo niềm tin cho nhân dân. Tỉnh phải tăng cường tập huấn, vì cán bộ xã, phường ngoài kỹ năng quản trị còn phải là nhà tâm lý để có ứng xử gần dân, đi sâu vào các giai tầng xã hội, hiểu được nguyện vọng quần chúng thì mới ra quyết định lãnh đạo đúng đắn, đem đến kỳ vọng một nhiệm kỳ đổi mới quê hương tiền đồ sáng lạn hơn.
Trong khi đó, Phó Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Đồng Nai Võ Hoàng Khai cho rằng, muốn đưa Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh Đồng Nai lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030, vào cuộc sống, tạo bứt phá một trong ba lĩnh vực đột phá chiến lược đã được kích hoạt: “Phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số. Đẩy mạnh cải cách hành chính; xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại, hiệu lực, hiệu quả, phục vụ nhân dân và doanh nghiệp gắn với phát triển chính quyền số, kinh tế số, xã hội số”, thì không thể chỉ trông chờ vào công nghệ hay ngân sách, mà quan trọng hơn cả là sự vào cuộc chủ động, trách nhiệm, sáng tạo, năng động, tăng tốc của mỗi cán bộ, đảng viên bắt kịp tốc độ, yêu cầu nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt đặt ra.
Cần hội đủ “trái tim”, “khối óc”, “bàn tay” nghiêm túc, quyết liệt, hiệu quả của cán bộ ngay từ cấp cơ sở phải thực sự “ngang tầm nhiệm vụ” phục vụ nhân dân, kiến tạo phát triển. Như vậy đội ngũ mới đủ sức dẫn dắt, chỉ đạo, điều hành thực thi Chương trình hành động cụ thể hóa Nghị quyết Đảng bộ tỉnh tích hợp nhuần nhuyễn với tinh thần Nghị quyết số 57-NQ/TW thúc đẩy khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số trở thành trụ cột phát triển của từng xã, phường và của tỉnh.
Ông Phan Thanh Hiệt, người dân xã Dầu Giây, cho hay: “Tôi tin tưởng rằng đội ngũ cán bộ đủ tâm, đủ tầm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp sẽ củng cố niềm tin giữa nhân dân với Đảng, Nhà nước, chung tay xây dựng Đồng Nai đi đầu cả nước về mọi mặt để người dân có cuộc sống ấm no, hạnh phúc”.
Hơn lúc nào hết, Đồng Nai đang nỗ lực xây dựng đội ngũ cán bộ để từng người dù ở đâu, cương vị nào cũng thấm đẫm tinh thần kỷ nguyên vươn mình của dân tộc và tận tụy phụng sự nhân dân. Quan trọng là người hiện thực hóa một cách tiên phong, dũng cảm, cầu thị phát triển Đồng Nai phồn vinh trong tầm nhìn trước mắt tới năm 2030 phát triển “xanh, giàu mạnh, văn minh, hiện đại” mà Đại hội lần thứ I của Đảng bộ tỉnh vừa xác định.
Tầm nhìn, trí tuệ, đạo đức, tự trọng và tử tế phải trở thành hành động thực sự thuyết phục của những người khoác áo “công bộc” của dân. Đó cũng chính là nguồn gốc làm nên lòng tin của nhân dân đối với cán bộ, tạo nên sức mạnh tổng hợp làm nên vị thế mới của vùng đất Đồng Nai hôm nay.
Giải pháp công tác cán bộ, trước hết, tỉnh chú trọng chọn người xứng đáng và ngang tầm về tầm nhìn, tư duy, trong sạch, dũng cảm đảm đương công tác tổ chức cán bộ ở tất cả 2 cấp, trước hết là cấp tỉnh.
Theo Phó Bí thư Tỉnh ủy Đồng Nai Thái Bảo, cần tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ và đội ngũ cán bộ; phát huy vai trò giám sát của nhân dân đối với cán bộ; kiên quyết xử lý những cán bộ, đảng viên suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, có biểu hiện "tự diễn biến", "tự chuyển hóa", "nói không đi đôi với làm"; đồng thời cần có cơ chế để bảo đảm thực thi hiệu quả đối với công tác phát hiện, bảo vệ, trọng dụng người tài, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung.
