Tinh chỉnh đội ngũ gần dân, vì dân
Văn kiện Đại hội Đảng bộ tỉnh Đồng Nai lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030 xác lập nhiệm vụ trọng tâm xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp có bản lĩnh, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thử thách, khát vọng cống hiến vì lợi ích chung.
Cán bộ là yếu tố cốt lõi quyết định nhiệm vụ trọng tâm tiếp theo là tiếp tục sắp xếp và hoàn thiện, vận hành hiệu quả bộ máy chính quyền địa phương hai cấp; xây dựng chính quyền kiến tạo, liêm chính, phục vụ nhân dân, doanh nghiệp; nâng cao năng lực quản trị địa phương hiện đại, hiệu quả.
Nhất quán từ nghị quyết đúng đắn đến hành động quyết liệt, lãnh đạo tỉnh Đồng Nai không nóng vội, tránh chủ quan và rất thận trọng thực hiện công tác cán bộ dung hòa mối quan hệ giữa ba thành tố tổ chức, cán bộ và yêu cầu công việc hiện nay. Kiên định tuân thủ nguyên tắc, kết hợp uyển chuyển sách lược, giúp Đồng Nai vượt qua giới hạn nội tại trong công tác cán bộ, đáp ứng tình hình mới.
Phó Bí thư Tỉnh ủy Đồng Nai Võ Tấn Đức khẳng định, tỉnh thực hiện xuyên suốt sắp xếp, tổ chức bộ máy hành chính tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu năng, hiệu quả, kiên quyết loại bỏ cán bộ yếu kém, sợ trách nhiệm, không hoàn thành nhiệm vụ. Đây là giải pháp then chốt để tạo nên một bộ máy hành chính năng động, hành động quyết liệt, phục vụ phát triển.
Sở Nông nghiệp và Môi trường tỉnh Đồng Nai là một thí dụ sống động “vừa triển khai, vừa hoàn thiện” sắp xếp tổ chức bộ máy thông qua việc đánh giá, bố trí cán bộ. Công tác tinh chỉnh đội ngũ trong nội bộ lên tới gần 3.000 cán bộ, công chức, viên chức, người lao động khá gian nan, nhưng đơn vị đã thực hiện bảo đảm thời gian, đạt chất lượng.
Đồng chí Nguyễn Tuấn Anh, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Giám đốc Sở Nông nghiệp và Môi trường cho rằng, rào cản lớn nhất mà người trong cuộc phải đối diện là lựa chọn nhân sự phù hợp giống một bài toán khó, phải thật sự công tâm cân nhắc việc “giữ lại và tinh giản”. Bài học kinh nghiệm xem như giải pháp được chia sẻ là: Khách quan, công bằng, minh bạch khi đánh giá công chức, viên chức, không thiên vị, không hình thức.
Căn cứ yêu cầu nhiệm vụ, chức năng của tổ chức mới được sắp xếp, để bố trí cán bộ đúng năng lực, sở trường, nâng cao hiệu quả công việc. Tuyệt đối tránh khuynh hướng cục bộ địa phương, lợi ích nhóm, tiêu cực trong quá trình đánh giá, phân công, bố trí cán bộ.
Giải quyết nhanh, đúng quy định chế độ chính sách đối với những cán bộ không còn bố trí được vị trí thích hợp. Bằng cách này, Sở đã cắt giảm quân số dôi dư và tái thiết 22 đầu mối, giảm 1 cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, giảm 19 đầu mối trực thuộc sở và chi cục.
Sau đợt tinh giản, kiên quyết sàng lọc, tinh chỉnh đội ngũ, đa số cán bộ, công chức, viên chức nỗ lực đổi mới tư duy, phong cách làm việc, ứng dụng mạnh số hóa để giải quyết công việc, đưa Đồng Nai vượt lên top 3 cả nước về kết quả chỉ số phục vụ người dân, doanh nghiệp trong thực hiện thủ tục hành chính, cung cấp dịch vụ công và duy trì liên tục trong nhiều tháng qua.
Cấp xã không thụ động chờ cấp tỉnh, cấp tỉnh không chờ Trung ương, cả hệ thống chính trị tập trung cao độ đổi mới tư duy quản trị hiện đại, gần dân, vì dân, chuyển mạnh trạng thái từ quản lý hành chính sang phục vụ kiến tạo phát triển một cách thực chất.
Điển hình tại phường Long Bình, tỷ lệ hồ sơ giải quyết đúng hạn đạt tới 99,97% tổng số hồ sơ tiếp nhận, xử lý kể từ ngày 1/7/2025 đến nay; tỷ lệ hồ sơ thanh toán trực tuyến vượt xa kế hoạch đề ra.
Chia sẻ cách làm được tỉnh đánh giá cao kết hợp tinh gọn tổ chức với nâng cao chất lượng hoạt động chính quyền liêm chính, hiện đại, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng nhân dân phường Long Bình Nguyễn Thị Thu Hiền chia sẻ: “Cấp ủy bố trí, điều chuyển, ưu tiên cán bộ có kinh nghiệm thực hiện nhiệm vụ thủ tục hành chính, tăng cường công chức các phòng chuyên môn khi có nhiều hồ sơ. Người đứng đầu lãnh đạo sâu sát, kịp thời tháo gỡ khó khăn, chủ động liên hệ cấp trên để hỗ trợ xử lý vướng mắc”.
Cán bộ là chủ thể quyết định nâng cao chất lượng nền công vụ. Mỗi cá nhân là một mắt xích trong guồng máy tập thể, năng nổ thực hiện nhiều mô hình cải cách sáng tạo như "thủ tục hành chính không biên giới", gắn với trách nhiệm công vụ mà tỉnh đã triển khai. Qua đó, đơn giản hóa thủ tục hành chính, tiết kiệm thời gian giải quyết hồ sơ và cũng là môi trường khơi nguồn sáng tạo trong cán bộ, công chức, viên chức, làm cho luồng sinh khí mới cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy ngày càng thấm sâu, lan tỏa vào hơi thở cuộc sống.
Để cán bộ thực sự vận hành guồng máy thông suốt, hiệu quả
Theo đồng chí Thái Bảo, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy, mấu chốt tạo nên sự chuyển mình to lớn, làm nên sức mạnh nội sinh bên trong hệ thống bộ máy, là phải đánh giá chính xác cán bộ, sử dụng đúng người, đúng việc và đúng lúc, theo như yêu cầu của người đứng đầu Đảng ta.
Một số đồng chí nhiệt huyết không cao, thiếu tính xông pha, nói nhưng không làm được, Ban Thường vụ Đảng ủy từng phường, xã phải đánh giá tổng thể kỹ từng cán bộ: “Ai khả năng không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ vị trí việc làm, cần xem xét thay thế, đưa ra khỏi bộ máy nhà nước. Nếu nhân lực tại chỗ không đủ đáp ứng, thì kiến nghị tỉnh bố trí nhân sự đảm đương”, đồng chí Thái Bảo nhấn mạnh.
Ông Nguyễn Mạnh Khởi, người dân xã Xuân Lộc hy vọng, số lượng đơn vị hành chính cấp tỉnh và cấp xã ít đi, thì đội ngũ cán bộ phải được lựa chọn có phẩm chất đạo đức, đủ thực lực trình độ và tinh thần trách nhiệm cao làm việc vì nhân dân. Đội ngũ ngày càng trẻ hóa và tinh gọn thì tỉnh Đồng Nai sẽ phát triển sôi động hơn.
Tuy nhiên, theo báo cáo của Tỉnh ủy Đồng Nai tổng kết thực hiện Nghị quyết số 18 của Trung ương về một số vấn đề tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, nêu rõ, quá trình vận hành chính quyền hai cấp gặp một số khó khăn, vướng mắc như một số cơ quan, đơn vị còn thiếu nhân sự; trình độ, kỹ năng của một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức cấp xã, nhất là về ứng dụng công nghệ thông tin và khai thác các hệ thống số còn hạn chế.
Thực tiễn luôn phát sinh những vấn đề mới, cấp bách, cần hóa giải dứt điểm để thích ứng với kỷ nguyên mới. Tại xã biên giới Lộc Tấn, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng nhân dân xã Hoàng Mạnh Thường cho biết: Bộ máy hệ thống chính trị của xã đã đi vào vận hành bảo đảm, tuy nhiên do khối lượng công việc nhiều, một số việc mới mẻ, đôi khi chậm tiến độ xảy ra ở một số khâu.
Do đó, cần sự quan tâm hơn nữa của tỉnh dành cho xã vùng sâu vùng xa hoàn thành tốt nhiệm vụ, nhất là đầu tư mua sắm trang thiết bị phục vụ công việc chuyên môn, đầu tư hạ tầng viễn thông bảo đảm thông suốt. Đặc biệt, bố trí nhân sự, công chức phụ trách các lĩnh vực chuyên ngành đầy đủ vị trí việc làm.
Từng sở, ban, ngành thường xuyên tập huấn, hướng dẫn chuyên môn cho cán bộ theo hình thức trực tuyến và cần sớm có các phần mềm ứng dụng công nghệ AI hỗ trợ theo dõi, tổng hợp, phân tích dữ liệu, giảm tải việc làm thủ công để xử lý công việc nhanh hơn. Những nhiệm vụ then chốt đã xác lập, với quyết tâm chính trị cao, tỉnh Đồng Nai thống nhất “trên dưới đồng lòng, dọc ngang thông suốt”, “làm đến đâu chắc đến đó” và bảo đảm phương châm "6 rõ”: rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền”.
Vùng đất sôi động Đồng Nai ở địa bàn “mắt xích” quan trọng đang được tiếp thêm năng lượng mới từ thành công Đại hội Đảng lần thứ XIV, hình thành niềm tin mới, xung lực mới tiến mạnh vào kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.
Thời điểm căng thẳng thử nghiệm vận hành bộ máy mới đã qua, nguồn xung lực mới đang tạo đà cho Đồng Nai nối tiếp thành công. Nhằm động viên cán bộ cấp tỉnh tự nguyện về cấp xã công tác gắn bó lâu dài, Hội đồng nhân dân tỉnh Đồng Nai đã thông qua đề án hỗ trợ, khuyến khích cán bộ luân chuyển, điều động, dự kiến trình kỳ họp cuối năm 2025 và chính sách mới được áp dụng từ đầu năm 2026.
Việc nâng tầm đội ngũ cán bộ từ cấp cơ sở đến cấp tỉnh đã góp phần đẩy lùi tình trạng “trên nóng dưới lạnh” và loại bỏ sức ì khỏi hệ thống, có ý nghĩa quyết định hiệu lực, hiệu năng, hiệu quả bộ máy chính quyền địa phương hai cấp, tăng tốc nhịp độ đổi mới trên vùng đất Đồng Nai.
